Transformation braucht
solide Grundlagen
Solide und agile
Planung für große Pläne.
Große Veränderungsvorhaben wollen gut geplant sein und benötigen gleichzeitig Raum für agiles Vorgehen. Unsere zertifizierten Change Manager und Business Coaches unterstützen Sie dabei, mit Herz und Verstand, Empathie und Erfahrung. Sie planen die passende Change-Strategie für Ihr Unternehmen, bereiten sie und vor und setzen sie gemeinsam mit Ihrer Führungskoalition um. Mit ihrer langjährigen Expertise entwickeln sie eine agile Change- Architektur mit einer konkreten Roadmap, um den Wandel Ihres Unternehmens kompetent zu begleiten und mit Ihnen gemeinsam zu steuern.
4 SCHRITTE ZUM ERFOLG
+ CHANGE Architektur planen
+ CHANGE Koalition bilden
+ CHANGE Stories kommunizieren
+ CHANGE Kompetenzen stärken
____________________________
= Erfolgreiche Transformation
Sinnstiftung und empathische Kommunikation zur Steuerung von Emotionen.
Selbst kleine Veränderungen erfordern angemessene Antworten auf das „Warum“. Es ist die Voraussetzung für die Bereitschaft, den ersten Schritt in Richtung Veränderung zu tun. Je größer das Change-Vorhaben, desto wichtiger ist es, genau hinzuhören und sinnstiftende Maßnahmen zu ergreifen, die helfen, Gefühle der Mitarbeiter zu managen. Damit aus emotionalen Widerständen keine handfesten Blockaden entstehen, entwickeln unsere Change-Experten gezielte Interventionen. Sie etablieren adäquate Botschaften, Geschichten, Bilder und Events mit erfahrenen Keynote-Speakern, die Menschen emotional mitreißen, inspirieren und nachhaltig motivieren.
Sinnstiftung und empathische Kommunikation zur Steuerung von Emotionen.
Selbst kleine Veränderungen erfordern angemessene Antworten auf das „Warum“. Es ist die Voraussetzung für die Bereitschaft, den ersten Schritt in Richtung Veränderung zu tun. Je größer das Change-Vorhaben, desto wichtiger ist es, genau hinzuhören und sinnstiftende Maßnahmen zu ergreifen, die helfen, Gefühle der Mitarbeiter zu managen. Damit aus emotionalen Widerständen keine handfesten Blockaden entstehen, entwickeln unsere Change-Experten gezielte Interventionen. Sie etablieren adäquate Botschaften, Geschichten, Bilder und Events mit erfahrenen Keynote-Speakern, die Menschen emotional mitreißen, inspirieren und nachhaltig motivieren.
DIE 2 ZENTRALEN FRAGEN
IM CHANGE MANAGEMENT SIND
1. Wann gelingt Wandel?
2. Was braucht es, um Menschen zu bewegen?
Erfolgreiche Change Manager analysieren und verstehen Bedürfnisse der Einzelnen und überprüfen regelmäßig, auf welcher Entwicklungsstufe sich Betroffene und Beteiligte befinden, um gezielt und empathisch Maßnahmen abzuleiten, anzupassen und zu erweitern. Dabei nutzen sie unterschiedliche Phasenmodelle für Change Management. Diese bieten einen Handlungsrahmen und zeigen auf, was typischerweise in den einzelnen Projektphasen zu beachten ist in Bezug auf Methoden, Instrumente, Zeitintensität, Hintergründe und andere relevante Aspekte. Moderne Phasenmodelle nutzen Milestones mit Kontrollschleifen und bieten Raum für Agilität. Sie helfen Ordnung, Orientierung und Kommunikation in Change Management Prozessen zu gewährleisten und bieten allen Projektbeteiligten überdies eine solide Entscheidungsunterstützung.
Wir sind für Sie da.
Sie wünschen sich Unterstützung und eine unabhängige Beratung wie Sie Ihr Unternehmen in Zeiten digitaler Transformation fit für die Zukunft machen? Sie benötigen externe Experten bei der Entwicklung einer wirksamen Veränderungsstrategie? Oder suchen Sie nach emotionalen Konzepten um Begeisterung für Ihr Change-Vorhaben zu wecken und Produktivität zu erhalten? Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Wir sind für Sie da.
Sie wünschen sich Unterstützung und eine unabhängige Beratung wie Sie Ihr Unternehmen in Zeiten digitaler Transformation fit für die Zukunft machen? Sie benötigen externe Experten bei der Entwicklung einer wirksamen Veränderungsstrategie? Oder suchen Sie nach emotionalen Konzepten um Begeisterung für Ihr Change-Vorhaben zu wecken und Produktivität zu erhalten? Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
