Klarheit
Wir kommunizieren offen, transparent und auf Augenhöhe. Wir schaffen Orientierung, sprechen auch Schwieriges an und machen Erwartungen, Rollen und Verantwortlichkeiten nachvollziehbar. Vertraulichkeit ist für uns selbstverständlich.
Alles über uns
Jeder Mensch
ist anders. Wir auch.
Wir sind eine starke Gemeinschaft handverlesener und völlig unterschiedlicher Charaktere, die alle spannende Veränderungsgeschichten erlebt haben und sich persönlich kennen. Wir verstehen und schätzen uns, teilen die gleichen Werte und eine gemeinsame Haltung. Im Kern steht jeder von uns auf seine Weise dafür ein, diese Welt durch unsere Beiträge ein Stückchen lebenswerter zu machen. Dafür setzen wir uns ein mit Herz und Verstand und unserer Leidenschaft, Menschen zu befähigen, ein gutes und erfülltes Leben zu führen.
Was uns verbindet.
Wir alle leben einen hohen Anspruch an Qualität und Professionalität und halten uns an die Ethik-Richtlinie der ICF International Coaching Federation. Wir unterstützen uns gegenseitig und entwickeln uns gemeinsam weiter. Zu diesem Zweck treffen wir uns regelmäßig im echtJETZT Coach Camp – zur Supervision, für Fachvorträge und Trainings. Und natürlich auch, weil es einfach Spaß macht und wir uns freuen, Teil einer vertrauensvollen und starken Gemeinschaft zu sein.
Unsere Vision
Wir möchten Coaching für mehr Menschen zugänglich machen – unabhängig von Hierarchie, Funktion oder Karrierelevel.
Denn gerade in Zeiten tiefgreifender Veränderung brauchen Menschen Räume, in denen sie reflektieren, neue Perspektiven entwickeln und ihren eigenen Weg finden können. Wir sind überzeugt, dass Transformation dann nachhaltiger gelingt, wenn nicht nur Strukturen verändert, sondern auch die Menschen individuell in ihrer Entwicklung begleitet werden.
Deshalb setzen wir uns für selbstbestimmtes und hochwertiges Coaching in Unternehmen und Organisationen ein. Mitarbeitende sollen die Möglichkeit haben, einen Coach auszuwählen, der fachlich und persönlich zu ihnen passt, und Coaching vertrauensvoll und unkompliziert in Anspruch nehmen zu können – online oder in Präsenz.
Gleichzeitig möchten wir gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Deshalb unterstützen wir gezielt auch Menschen, die sich professionelles Coaching nicht leisten können, mit kostenfreien Coaching-Angeboten.
Unsere Mission
Wir verbinden professionelles Coaching mit einfacher Zugänglichkeit, persönlicher Auswahl und einer vertrauensvollen Organisation des gesamten Prozesses.
Über unsere Coach Gallery erhalten Unternehmen, Organisationen und Coachees einen transparenten Einblick in die unterschiedlichen Profile, Schwerpunkte und Erfahrungen unserer Coaches. So kann eine erste persönliche Auswahl selbstbestimmt getroffen werden.
Über eine Kontaktanfrage klären wir anschließend gemeinsam den individuellen Bedarf, organisieren passende Kennenlerngespräche und begleiten den weiteren Prozess zuverlässig und persönlich.
Dabei setzen wir auf erfahrene und qualifizierte Coaches, klare Abläufe und größtmögliche Wahlfreiheit für die Menschen, die Coaching in Anspruch nehmen.
Unser Ziel ist es, Coaching nicht als Privileg weniger zu verstehen, sondern als wirksamen Entwicklungsraum für Menschen und Organisationen zugänglich zu machen.
UNSERE WERTE –
DAS VERBINDET UNS
Klarheit
Integrität
Leichtigkeit
Flexibilität
Authentizität
Kreativität
Zuverlässigkeit
Respekt
6 FRAGEN
AN DIE GRÜNDERIN
TANJA KNOB
1. Kurz & knapp: Was genau bietet echtJETZT Coaching & Change?
echtJETZT Coaching & Change ist ein Netzwerk für individuelles Business Coaching und professionelle Veränderungsbegleitung. Wir unterstützen Menschen und Unternehmen dabei, Coaching für Mitarbeitende unterschiedlicher Funktionen und Karrierelevel zugänglich zu machen – persönlich, selbstbestimmt und gleichzeitig verlässlich steuerbar.
Dabei verbinden wir die Vielfalt eines erfahrenen Coach-Netzwerks mit einem klaren und unkomplizierten Prozess. Über unsere Coach Gallery erhalten Coachees einen ersten Einblick in unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und Schwerpunkte. Über eine persönliche Kontaktanfrage klären wir anschließend den Bedarf, organisieren Kennenlerngespräche und begleiten den gesamten weiteren Prozess.
Für Unternehmen bedeutet das: ein zentraler Ansprechpartner, eine große Auswahl qualifizierter Coaches und individuelle Lösungen aus einer Hand.
Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen und Organisationen bei größeren Transformations- und Veränderungsvorhaben – von der Entwicklung einer Change-Architektur über Kommunikation und Beteiligung bis zur langfristigen Verankerung von Continuous Change.
2. Warum hast Du echtJETZT Coaching & Change gegründet?
Ich bin überzeugt davon, dass professionelles Coaching gerade in komplexen und herausfordernden Zeiten einen wichtigen Beitrag zur Personal- und Organisationsentwicklung leisten kann. Es schafft einen geschützten Raum, in dem Menschen ihre Denk- und Verhaltensmuster reflektieren, neue Perspektiven entwickeln und ihre Handlungsfähigkeit stärken können.
Diese Überzeugung beruht auf meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft, Beraterin, Trainerin und Coach. Dabei habe ich immer wieder erlebt: Wirksames Coaching ist eine Frage von Kompetenz, Chemie und Vertrauen.
Menschliche Entwicklung lässt sich nicht standardisieren. Sie braucht einen individuellen und persönlichen Rahmen. Deshalb orientiert sich unser Coaching-Prozess konsequent an den Bedürfnissen der Menschen, die Coaching in Anspruch nehmen – und gleichzeitig an den Anforderungen der Unternehmen, die es ermöglichen.
Mit echtJETZT möchte ich Coaching für Menschen unterschiedlicher Karrierelevel zugänglich machen und ihnen die Freiheit geben, selbst zu entscheiden, von wem sie sich begleiten lassen möchten. Gleichzeitig möchte ich erfahrenen, qualifizierten und selbstständigen Coaches eine Plattform im ursprünglichen Sinne des Wortes bieten: einen Ort der Sichtbarkeit, Vernetzung und Zusammenarbeit.
3. Für wen ist echtJETZT Coaching & Change geeignet?
echtJETZT richtet sich insbesondere an kleine und mittelständische Unternehmen, Organisationen und deren Mitarbeitende sowie an Privatpersonen im deutschsprachigen Raum.
Wir arbeiten mit erfahrenen, handverlesenen und qualifizierten Coaches, die unterschiedliche fachliche Hintergründe, Persönlichkeiten und Coaching-Schwerpunkte mitbringen. Viele verfügen über anerkannte Zertifizierungen und Qualifikationen, beispielsweise nach Standards der International Coaching Federation (ICF).
Besonders wichtig ist uns die selbstbestimmte Auswahl des Coaches. Denn fachliche Kompetenz allein reicht nicht aus. Coaching lebt von Vertrauen, persönlicher Passung und einer tragfähigen Beziehung.
Deshalb können sich Interessierte zunächst in unserer Coach Gallery orientieren. Anschließend organisieren wir auf Wunsch Kennenlerngespräche mit ausgewählten Coaches. Erst danach wird entschieden, mit wem das eigentliche Coaching stattfinden soll.
So bleibt die Wahl dort, wo sie hingehört: bei dem Menschen, der sich auf den Coaching-Prozess einlässt.
4. Was unterscheidet echtJETZT von anderen Coaching-Anbietern?
Mein Ziel war von Beginn an, Coaching zu demokratisieren: Professionelles Coaching soll nicht ausschließlich Top-Führungskräften vorbehalten sein, sondern Menschen auf unterschiedlichen Ebenen einer Organisation zur Verfügung stehen können.
Deshalb verbinden wir Qualität und Vielfalt mit einem persönlichen und unkomplizierten Prozess.
Unsere Coach Gallery ermöglicht einen transparenten Einblick in die Menschen hinter dem Coaching. Die Profile zeigen nicht nur Ausbildung und fachliche Schwerpunkte, sondern vermitteln auch einen Eindruck von Persönlichkeit, Haltung und Erfahrung. Interessierte können sich dadurch zunächst selbst orientieren und ihrer eigenen Intuition folgen.
Über eine persönliche Kontaktanfrage klären wir anschließend den Bedarf und organisieren passende Kennenlerngespräche. Die Entscheidung für einen Coach trifft der Coachee selbst.
Für Unternehmen übernehmen wir dabei auf Wunsch die organisatorische Koordination. So entsteht ein einfacher Prozess mit einem zentralen Ansprechpartner, ohne dass Personalverantwortliche jedes einzelne Coaching selbst organisieren müssen.
Coachings können online oder – abhängig von Coach und Standort – persönlich vor Ort stattfinden.
Ein weiterer Unterschied liegt in der Verbindung von Coaching und Organisationsentwicklung. Wir begleiten nicht nur einzelne Menschen, sondern unterstützen Unternehmen auch bei umfassenden Veränderungs- und Transformationsprozessen. Dabei entwickeln wir maßgeschneiderte Change-Architekturen, Kommunikations- und Beteiligungsformate und unterstützen Führungskräfte und Teams dabei, Veränderung nachhaltig in der Organisation zu verankern.
So verbinden wir individuelle Entwicklung mit organisationaler Veränderungsfähigkeit.
5. Wie groß ist das echtJETZT Team und kann man sich als Coach bewerben?
Unser Netzwerk besteht derzeit aus rund 35 erfahrenen Business Coaches, Trainer:innen und Change Consultants sowie Expert:innen aus Psychologie, Personalentwicklung, Kommunikation und digitaler Transformation.
Uns verbindet nicht nur unsere professionelle Erfahrung, sondern auch eine gemeinsame Haltung zu Qualität, Verantwortung und Zusammenarbeit. Viele von uns kennen sich persönlich und wir nutzen den regelmäßigen fachlichen Austausch, um voneinander zu lernen und unsere Arbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bei echtJETZT gibt es bewusst keinen offenen Bewerbungsprozess für Coaches. Neue Coaches kommen in der Regel über persönliche Empfehlungen aus unserem Netzwerk zu uns. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und prüfen Qualifikation, Erfahrung, Haltung und Passung.
Denn die Qualität unseres Netzwerks entsteht für uns nicht durch möglichst viele Profile, sondern durch Vertrauen, persönliche Verbindung und gemeinsame professionelle Standards.
6. Wann und wie bist Du zum Coaching gekommen?
Eigentlich habe ich schon mit 18 Jahren zum ersten Mal jemanden gecoacht – ohne damals zu wissen, dass man das Coaching nennt.
Ich saß an einem verregneten Tag in einem Café in Paris gegenüber dem Louvre und schaute aus dem Fenster. Eine Frau sprach mich an und fragte mich, ob sie mit mir über etwas sprechen dürfe, das sie sehr beschäftigte. Sie stand vor einer wichtigen Entscheidung und brauchte jemanden, der ihr zuhörte.
Wir unterhielten uns ungefähr eine Stunde. Ich hörte vor allem zu und stellte ihr ganz intuitiv einige Fragen. Am Ende unseres Gesprächs hatte sie ihre eigene Antwort gefunden, stand auf und bedankte sich bei mir.
An diesen Moment denke ich bis heute immer wieder zurück.
Später folgten mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in Marketing, Beratung und Führung, unter anderem in leitenden Funktionen der Medien- und Kommunikationsbranche und zuletzt als Geschäftsführerin einer Kommunikationsagentur.
Dabei stellte ich zunehmend fest, dass sich viele Gespräche mit Kund:innen und Mitarbeitenden irgendwann nicht mehr nur um Strategien, Produkte oder Projekte drehten. Im Kern ging es immer wieder um Menschen: Wie gehen wir mit Veränderung um? Wie führen wir durch Unsicherheit? Wie entstehen Eigenverantwortung, Vertrauen und echte Zusammenarbeit?
2018 traf ich deshalb die Entscheidung, meinen beruflichen Schwerpunkt konsequent auf diese Fragen auszurichten. Ich qualifizierte mich als Business Coach, Trainerin und Change Management Consultant und machte mich selbstständig.
Seitdem begleite ich Menschen, Teams und Organisationen dabei, vertraute Denk- und Handlungsmuster zu hinterfragen, neue Perspektiven zu entwickeln und Veränderungen aktiv zu gestalten.
Auf diesem Weg sind mir viele erfahrene Coaches, Berater und Trainer begegnet, mit denen mich eine gemeinsame Haltung verbindet. Aus diesen Begegnungen ist echtJETZT entstanden.
Heute verbindet sich für mich darin vieles, was mich mein gesamtes Berufsleben begleitet hat: Menschen verstehen, Entwicklung ermöglichen und Beziehungen schaffen, aus denen etwas Neues entstehen kann.
