Michael Quas
Themen und Schwerpunkte für Vorträge / Workshops
- Agile Leadership – Von der Führungskraft zur Führungsarbeit
- Coaching in der Führungsarbeit
- Leading Transformation statt Change Management
- Führungsarbeit als Kulturgestaltung
Gibt es einen Haupt-Vortrag? Worum geht es in Deinem Vortrag?
Leading Transformation statt Change Management
Die Welt hat sich gewandelt. Heute werden Change-Projekte nicht abgewickelt, sondern Change ist zum festen Bestandteil des Führungsalltags geworden. Daher braucht es kein Change-Management eines Veränderungsprojekts, sondern Leadership von Menschen, das Transformation als gesteuerten Prozess des Abgleichs von Strategie, Struktur und Kultur im Unternehmen begreift und diesen aktiv führt und gestaltet.
Welche Konsequenzen das für das Unternehmen und für den Menschen hat wird im Detail in dieser Key Note dargestellt. Eine wesentliche Konsequenz ist die Erkenntnis, dass Veränderungen gestalten über einen Dialog von Menschen stattfindet, die gemeinsam ihre eigene Wirklichkeit erzeugen.
Über mich
Ich bin Organisationspsychologe und arbeite seit 1995 in den Bereichen Führung, organisationale und individuelle Veränderung.
Was ist der Nutzen für die Teilnehmer? Inwieweit passt das zum Thema „Change“?
- Gewinnen eines neuen Verständnisses von Veränderung
- Erkennen der Konsequenzen für das eigene Handeln als Führungskraft
- Erkennen der Konsequenzen für die eigene Organisation
- Erkennen der Bedeutung von Unternehmenskultur für erfolgreiche Veränderung
